El TJUE justifica que el FOGASA abone una indemnización proporcional a la jormada realizada

Publicado por NOTICIAS JURÍDICAS noticias.juridicas.com | “El TJUE justifica que el FOGASA abone una indemnización proporcional a la jormada realizada” | 27/04/2021 – 09:19:58

La sentencia hace expresa mención a que esta posibilidad no sitúa en situación de desventaja a los trabajadores a tiempo parcial y, en consecuencia tampoco a las trabajadoras aunque mayoritariamente sean mujeres

La Sala Octava del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Eropea ha dictado sentencia, de fecha 3 de marzo de 2021, por la que admite la posibilidad de que el FOGASA abone una menor indemnización y/o salarios a los trabajadores por insolvencia del empresario, con una reducción proporcional a la jormada realizada por los trabajadores a tiempo parcial.

En el fallo, el TJUE hace expresa referencia a que esta posibilidad no sitúa en situación de desventaja a una categoría determinada de trabajadores, -a quienes trabajan a timpo parcial- y, menos aún, a las trabajadores.

Se trata de la aplicación, para los trabajadores a tiempo parcial, de un ajuste del límite de pago asegurado por el Fogasa, previsto en el art. 33, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores, y que se corresponde con el porcentaje de la jornada realizada por estos trabajadores en comparación con la jornada realizada por los trabajadores a tiempo completo que ejercen la misma actividad; y ahora el TJUE declara que es una correcta aplicación del principio de pro rata temporis, en el sentido de la cláusula 4, punto 2, del Acuerdo Marco sobre el Trabajo a Tiempo Parcial.

Y también de conformidad al Acuerdo Marco, explica la sentencia que tener en cuenta la cantidad de trabajo realizada efectivamente por un trabajador a tiempo parcial, -comparada con la de un trabajador a tiempo completo-, constituye un criterio objetivo que justifica una reducción proporcionada de los derechos y condiciones de empleo de un trabajador a tiempo parcial.

Doble reducción

El trabajador a tiempo parcial no sufre una “doble” reducción, consistente en, además del salario disminuido por el carácter parcial de su actividad, una “nueva” merma relativa al límite fijado al pago asegurado por el Fogasa. Esta reducción no se efectúa sobre la base del salario reducido del trabajador a tiempo parcial, sino sobre la cuantía del SMI diario, multiplicada por dos. Así pues, no supone una reduccional adicional, sino que se determina de la misma manera que el salario del trabajador a tiempo parcial, mediante la toma en consideración de la jornada de este último.

El TJUE da la razón al Gobierno español que mantenía que este ajuste puede garantizar la misma cuantía máxima de pago, por el Fogasa, de los créditos impagados de los trabajadores por hora trabajada y, con ello, favorecer la igualdad de tratro.

Bonificaciones por Maternidad para Autónomas

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25/03/2019 09:56:18 | CONSEJO DE MINISTROS | AUTÓNOMOS

Las trabajadoras autónomas pueden beneficiarse de las bonificaciones por maternidad con fecha 1 de enero, hayan cesado en el Régimen Especial de Autónomos o no

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha emitido un nuevo criterio para que las trabajadoras autónomas que regresen del descanso por maternidad puedan acogerse a una bonificación en sus cuotas por contingencias comunes y profesionales, aunque no se hayan dado de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Se concreta así uno de los aspectos del acuerdo firmado con las asociaciones de trabajadores autónomos en noviembre.

La bonificación se traduce, si se opta por la base mínima de cotización, en una cuota mensual de 60 euros durante los doce meses inmediatamente siguientes a su vuelta al trabajo. Si se opta por una base de cotización superior, se aplicará una bonificación del 80% sobre la cotización por contingencias comunes. La reincorporación al trabajo debe realizarse en los dos años siguientes a la parada producida por la maternidad.

De esta forma, se corrige el anterior criterio, de 2017, por el que el cese en el RETA era requisito necesario si se quería acceder a la bonificación.

El nuevo criterio tiene carácter retroactivo, con efectos a 1 de enero, de forma que son beneficiarias de esta bonificación no sólo las trabajadoras que se incorporen al trabajo a partir de ahora, sino también las que lo hayan hecho desde esa fecha, hayan causado baja o no en el RETA. En las próximas semanas, la Tesorería General de la Seguridad Social va a proceder a identificar a esas trabajadoras por cuenta propia con el objetivo de efectuar las devoluciones de las cuantías correspondientes a la bonificación que no haya sido aplicada en los periodos de liquidación ya pasados.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social rectifica la interpretación que hasta ahora se había hecho del artículo 38 del Estatuto del Trabajador Autónomo, a la vista de la nueva redacción incluida en el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

En dicho artículo, se establece una bonificación para las trabajadoras enmarcadas en el RETA que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese. En este aspecto, la Seguridad Social considera que el requisito de cese no solo se cumple en el caso de las trabajadoras que hayan decidido no reanudar su actividad laboral y hayan producido baja en el RETA, sino también en aquellos casos en que la trabajadora autónoma, tras disfrutar del correspondiente descanso por maternidad, haya optado, sin solución de continuidad, por reanudar la actividad laboral.